جذب المواهب المبكرة: كيف نبدأ؟

جذب المواهب المبكرة: كيف نبدأ؟

22.02.2018 By

سيظل هناك دائماً تنافس لجذب أفضل المهارات وتوظيفها. وفي ظل ذلك الزخم حول احتياجات الأجيال المعاصرة وتكنولوجيا العصر التي تجذب انتباههم، أين يُمكننا تركيز جهودنا؟

14-7-2017 بقلم هيلين كلارك، مستشار الإدارة في كيوبيكس

تعتمد حلول التقييم الفعالة على عدد من السمات المختلفة من أجل تلبية احتياجات وتوقعات المواهب المبكرة. ونعمل في كيوبيكس مع أصحاب الشركات في كافة القطاعات من أجل ضمان فعالية نتائج التقييمات والحث على المشاركة. وقد قمت أدناه بتحديد 4 عناصر أساسية تساهم بشكل كبير في نجاح العملية عندما يتم دمجها في عملية تقييم الموهبة المبكرة.

إشراك المواهب المبكرة: 4 أساسيات

المرشح هو محور الاهتمام

لم يعد صاحب العمل المتحكم الوحيد في قرار التوظيف، حيث تؤثر خبرة المرشح بشكل كبير خلال تلك العملية. وبشكل عام، يرغب المرشحون في الحصول على الفرصة الكافية لإثبات قدراتهم بجانب الحصول على العائد الناتج عن تلك الجهود المبذولة. وقد يتمثل ذلك العائد على سبيل المثال في توفير الملاحظات حول نتائجهم أو إعطاء النصائح المتعلقة بتطوير أدائهم. كما أنهم يرغبون في معرفة النتائج بأسرع وقتٍ ممكن مما يعني إجراء تقييمات مجمَّعة قصيرة ذات مراحل محدودة.

إجراء تقييمات واقعية

يرغب المرشحون في اجتياز التقييمات التي تتسم بالطابع الشخصي والغنية بالمعلومات. وقد تم استخدام "اختبارات تقييم الحالة" على نطاقٍ واسع بغرض تحقيق ذلك، حيث أنها تحدد قدرة المرشح بدقة وبشكلٍ مُنصف كما توفر أيضًا للمرشحين رؤية حول الوظيفة المرشح لشغلها. وقد تم تعزيز هذه المنهجية بشكل كبير من أجل إجراء التقييمات الواقعية والغنية بالمعلومات والتي من شأنها تحسين مستوى مصداقية التقييم ومخططات المؤسسة لتطوير القيمة المقترحة للموظف.

تقديم عملية قائمة على التكنولوجيا

من المتوقع أن تكون عمليات التقييم عبر الإنترنت ولا سيما عبر الهاتف الجوال هي القاعدة المتوقعة مستقبلاً. نحن نعمل مع عملائنا من أجل وضع العمليات التي تُحسن التقدم المحرز في مجال التكنولوجيا وفي نفس الوقت توفِّر تصورًا حقيقيًا لبيئة العمل.

مُتاحة للجميع

تقوم المؤسسات باستكشاف المواهب التي لم تُستغل مسبقًا بغرض المنافسة (مثل المنقطعين عن الدراسة أو ممتهني الحرف)، ويمكن أن تختلف احتياجات هؤلاء الأفراد وتطلعاتهم اختلافًا واسعاً. لذا، ندعم عملائنا لضمان أنه بصرف النظر عن خلفية المرشح، فإنه يحصل على فرصة عادلة لإثبات إمكانياته في الأداء. ويسهل تحديد الإمكانات بشكل عادل ومتسق حال الدمج بين هذه التقييمات لتقديم مقياس متكامل للسمات ذات الصلة والموضوعة تحديدًا وفقًا لمستوى خبرتهم في العمل.

للتعرف على كيفية مساعدة "كيوبيكس" لك في اختيار ووضع التقييمات، راسلنا على البريد الإلكتروني:

  info@cubiks.com